■ ‘오픈 이노베이션 인턴십’을 통해 신중년, 외국인 등 활발한 채용 운영

■ 다양한 채용 제도 도입 통한 우수 인재 발굴 및 윈윈(Win-Win)효과 지속

롯데바이오로직스의 ‘오픈 이노베이션 인턴십’이 회사와 인턴사원 모두에게 윈윈(win-win) 효과를 가져오는 우수 채용 제도로 자리 잡았다.

롯데바이오로직스(대표이사 이원직)는 바이오 산업에 필요한 인재 육성을 위해 ‘오픈 이노베이션 인턴십’ 프로그램을 활발히 운영 중이라고 7일 밝혔다.

'오픈 이노베이션 인턴십(Open Innovation Internship)'은 성별, 국적, 나이, 학력, 경력에 상관없이 누구나 등록할 수 있으며, 인턴 기간도 회사와 근무 희망자 여건에 따라 상호 합의하에 조율하는 롯데바이오로직스의 채용 프로그램이다. 

근무 희망자는 인재 DB시스템을 통해 등록할 수 있으며, 인턴 수요 발생할 경우 적격자를 대상으로 전형이 진행된다. 이 제도는 상시 운영되며, 근무 기간 역시 상황에 따라 회사와 조율 가능하다는 점이 특징이다.

회사는 이 제도를 지난해 8월 처음 도입, 현재까지 등록자 수는 약 2,000명에 달한다. 그중 두 자릿수 인원이 채용됐으며 대학생부터 신중년, 디자이너, 외국인 등 다양한 배경을 가진 인재들이 롯데바이오로직스에서 경험을 쌓고 역량을 발휘하고 있다.

실제로 1968년생(만 56세) 해외 변호사 자격증을 보유한 인턴사원은 미국 법인의 임직원 법규 가이드라인을 수립하며 실무진에게 실질적인 도움을 주기도 했다. 또, 바이오 분야 석사 학위를 지닌 외국인 인턴사원은 전공을 바탕으로 학술 지원 업무를 담당하며, 직원들과 지식 교류 및 직원들의 글로벌 커뮤니케이션 능력 향상에 기여하고 있다.

이 밖에도 한국에서 유학중인 외국인 인턴사원은 전공 분야의 실무 경험을 쌓으며 경력 단절을 극복하고 한국에서의 정착 및 취업을 고려하는 등 국내 일자리 창출에도 도움이 되고 있다.

최근 인턴십을 종료한 롯데바이오로직스의 한 인턴사원은 “단순히 취업하는 것을 넘어, 경력이 도움이 되는 직무에 배정받아 실무에서 중추적인 역할을 수행할 수 있었다”며 “실무진과의 협업을 통해 기업 문화와 다양한 의미 있는 업무를 경험할 수 있어 매우 보람차다”고 소감을 전했다.

롯데바이오로직스 관계자는 “다양한 경력과 국적을 지닌 인턴사원들이 제시한 아이디어와 해결 방안은 실제로 글로벌 바이오 규제 요건 이해에 큰 도움이 되었으며, 실무에서 업무의 깊이를 더하는 데 기여했다”며 “오픈 이노베이션 인턴십 프로그램을 통해 기업과 인턴사원이 함께 성장할 수 있는 기회가 더욱 많아지길 바라며, 앞으로도 우수 인재 발굴과 전문 인재 양성에 앞장서겠다”고 밝혔다.

한편, 롯데바이오로직스는 바이오 업계 생태계 활성화를 위해 국내외 대학들과 산학협력 교육 프로그램을 개설하고 있다. 지난 16일에는 국내 5개 대학과 산학협력 프로그램 개발 협약을 체결하며, 이론 지식과 실무에서 요구되는 기술 간의 격차를 해소하기 위해 노력하고 있다.