장애인 인식개선
교육 수료율
LOTTE BIOLOGICS
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롯데바이오로직스는 경영활동 전반에 임직원과 이해관계자의 인권과 안전을 원칙으로 삼고 지속적으로 고도화 하고 있습니다.
롯데바이오로직스는 고객의 삶과 사회 전반에 긍정적인 변화를 이끌어내는 ‘인권경영’을 통해 인류의 더 나은 미래를 만들고자 합니다.
당사는 경영활동과 사업수행 과정에서 임직원이 올바른 판단과 행동을 할 수 있도록 ‘롯데바이오로직스 인권경영헌장’을 제정하여 인권 존중의 가치를 실천하고 있습니다.
롯데바이오로직스는 인권경영의 중요성을 인식하고 임직원 대상 교육 프로그램을 강화하여 인권 인식을 높이고 조직 전반에 상호존중 문화를 확산하고 있습니다.
2025년에는 장애인 인식 개선, 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지, 상호존중 문화 조성 등 노동·인권 관련 교육을 임직원에게 실시했습니다.
장애인 인식개선
교육 수료율
성희롱 예방 교육 이수율
직장 내 괴롭힘 예방 교육 이수율
2025년 기준 중대재해 0건
재해율 0.17% 달성
전직원 대상 정기교육 100%
지역사회 공헌
및 거버넌스 구축
롯데바이오로직스는 [중대재해 처벌등에 관한 법률] 시행에 선제적으로 대응하고 안전보건 관리체계를 고도화하기 위해 2024년 HSE팀을 전담 조직으로 신설하였습니다.
HSE팀은 타 부서와 독립되어 안전 보건 업무의 전문성과 독립성을 확보하고 있으며, 중대재해 예방과 법적의무 이행에 만전을 기하고 있습니다.
롯데바이오로직스는 안전환경 리스크의 선제적 관리를 위해 체계적인 리스크 평가 시스템을 운영하고 있습니다.
또한 사고 발생 시 신속한 대응이 가능하도록 유형별 사고 보고 체계를 구축하고 있으며, 사고의 심각도에 따른 단계별 보고 및 대응 절차를 마련해 운영하고 있습니다.
유관부서사고원인재발방지롯데바이오로직스는 CDMO 전문 기업으로서 품질관리를 최우선으로 고려하고 있습니다. 또한 글로벌 우수제조관리기준(cGMP: Current Good Manufacturing Practice)에 부합하는 생산시설과 최고 수준의 품질시스템을 기반으로 고객에게 고품질 바이오의약품을 제공하고 있습니다.
롯데바이오로직스의 시러큐스 바이오 캠퍼스는 FDA, EMA, PMDA 등 글로벌 규제기관으로부터 62건 이상의 승인을 획득한 바 있으며, 2024년에는 FDA와 PMDA 실사에서 지적사항 0건의 무결점 심사를 받으며 높은 품질관리 수준을 다시 한번 입증 했습니다. 이러한 전문성과 운영 노하우는 체계적인 크로스 트레이닝(Cross Training)을 통해 송도 바이오 캠퍼스로도 원활하게 공유되고 있습니다.
롯데바이오로직스의 시러큐스 바이오 캠퍼스는 FDA, EMA, PMDA 등 글로벌 규제기관으로부터 62건 이상의 승인을 획득한 바 있으며, 2024년에는 FDA와 PMDA 실사에서 지적사항 0건의 무결점 심사를 받으며 높은 품질관리 수준을 다시 한번 입증 했습니다. 이러한 전문성과 운영 노하우는 체계적인 크로스 트레이닝(Cross Training)을 통해 송도 바이오 캠퍼스로도 원활하게 공유되고 있습니다.
롯데바이오로직스는 파트너사를 대상으로 환경 보호, 인권 존중, 안전 및 품질 관리, 준법·윤리경영 등 ESG 경영에 대한 기준과 가이드라인을 제시하고 있습니다. 또한 책임 있는 공급망 운영을 위해 관련 기준을 기반으로 협력 체계를 운영하고 있습니다.
본 규범은 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행지침, OECD 다국적기업 가이드라인, UN 아동권리협약, 국제노동기구(ILO) 핵심협약, 책임 있는 비즈니스 연합(RBA) 행동규범 등을 기반으로 수립되었으며, 사업 수행 국가의 법령과 상충하는 경우에는 보다 엄격한 기준을 적용하고 있습니다.
| 구분 | 주요 항목 |
|---|---|
| 1. 환경 보호 | 관련 법규 준수, 유해물질 사용 제한 준수, 환경 영향 평가, 기후변화 대응, 자원 순환 및 폐기물 저감, 수자원 관리, 오염물질 관리 |
| 2. 인권 | 차별 금지, 노동 관련 법규 준수, 인도적 대우, 결사의 자유, 연소 근로자 보호, 강제노동 금지 |
| 3. 안전 관리 | 안전 관련 법규 준수, 안전 점검 및 진단, 안전 관리 체계 구축, 안전 교육, 식당 및 기숙사 관리 |
| 4. 품질 관리 | 관련 규정 준수, 품질 관리 체계 구축, 품질 성과 평가, 품질 교육 |
| 5. 준법 및 윤리 경영 | 부당·불법 이익 취득 금지, 경영 투명성 제고, 불공정 거래 행위 방지, 책임 있는 공급망 관리, 개인정보 보호, 지식재산권 보호 |
| 6. 경영 시스템 | 지속가능경영 실천 의지, 리스크 관리 |
롯데바이오로직스는 당사와 직접 거래하는 1차 공급사를 대상으로 ESG 요소, 비즈니스 요인 및 다양한 리스크를 종합적으로 고려한 평가를 통해 주요 공급사를 선정·관리하고 있습니다.
공급사의 역량과 공급 품목 등을 기준으로 파트너사, 주요 파트너사, 잠재 파트너사로 구분해 체계적으로 관리하고 있으며, 신규 협력사 선정 시에도 ESG 요소를 평가 기준에 반영해 책임 있는 공급망 관리를 추진하고 있습니다.
롯데바이오로직스는 ‘Health, Environment, Communities’라는 핵심 방향 아래 구성원 참여 기반의 CSR 내재화 (Phase I), 기업 비전과 연결된 전략적 CSR 체계 구축(Phase II), 글로벌 수준의 투명성과 정량지표 기반 CSR 고도화 (Phase III)를 단계적으로 추진하고 있습니다.
CSR 활동을 일회성 사회공헌이 아닌 기업의 비즈니스 및 ESG 목표와 연동된 지속가능한 가치창출 활동으로 전환하고 있으며, 지역사회·임직원·파트너사와 함께 건강한 사회 생태계를 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
